KVÍZ: Ako sa stať superstar v odbore L&D

05. 05. 2023 • 5 minút čítania •

Facebook
LinkedIn
Twitter

Ak chcete mať v dnešnej dobe spokojných zamestnancov, nezaobídete sa bez dobrej stratégie L&D. To znamená, že musíte zohľadniť potreby zamestnancov aj požiadavky zamestnávateľa. V nasledujúcom kvíze si overíte, nakoľko sa vyznáte vo svete Learning and Development (L&D).

Ako sa stať superstar v odbore L&D?

Otestujte si svoje vedomosti o L&D v našom interaktívnom kvíze. Správne odpovede a hodnotenie sa zobrazia po zodpovedaní všetkých otázok.

V nasledujúcich 15 otázkach vyberte vždy jednu správnu odpoveď.

Čo znamená L&D?

Life and Death.

Love and Devotion.

Learning and Development.

Laughing and Dancing.

Ktoré schopnosti L&D manažéra sú najdôležitejšie?

Excelovanie v tabuľkách a výpočtoch.

Schopnosť inšpirovať a motivovať ostatných do učenia.

Umenie vyjednávať s dodávateľmi školení.

Vynikajúce tanečné a spevácke schopnosti.

Aké sú kľúčové prvky dobrého vzdelávacieho programu?

Dlhé a nudné prezentácie.

Interaktívne prvky a zapojenie účastníkov.

Zábavné hry a aktivity.

Rýchla a jednoduchá spätná väzba.

Aký spôsob merania efektivity vzdelávacích programov je najlepší?

Počet účastníkov na každom školení.

Počet hodín strávených na školení.

Spätná väzba účastníkov a výkonové ukazovatele.

Počet celebrít pozvaných na akciu.

Aké sú hlavné fázy v procese L&D?

Analýza potrieb, návrh, realizácia, evaluácia.

Zákaznícky servis, marketing, predaj, distribúcia.

Výroba, kvalita, bezpečnosť, údržba.

Plánovanie, administrácia, financie, rozvoj.

Čo je cieľom analýzy potrieb v procese L&D?

Určiť, aký typ vzdelávania je najviac žiadaný.

Zistiť, aké sú kľúčové zručnosti, ktoré zamestnanci potrebujú rozvíjať.

Určiť, koľko financií treba investovať do vzdelávania.

Rozhodnúť sa, aký druh technológie sa použije na školenie.

Čo znamená termín ROI v kontexte L&D?

Režijné náklady na investície.

Regulačný odhad investícií.

Návratnosť investície.

Zisková marža investície.

Aké formy vzdelávania v rámci L&D sú najčastejšie?

Tréning na pracovisku, e-learning, semináre a konferencie.

Fitness tréning, jazykové kurzy, čítanie kníh.

Výcvikové tábory, športové kurzy, teambuildingové akcie.

Zdravotnícke kurzy, kurz prvej pomoci, online nákupy a marketing.

Aký je rozdiel medzi tréningom a výučbou?

Tréning je zameraný na rozvoj praktických zručností, kým výučba sa sústredí na získanie teoretických znalostí.

Tréning je metóda vzdelávania pre nových zamestnancov, kým výučba je určená súčasným zamestnancom.

Tréning a výučba sú synonymá.

Tréning je zameraný na získanie znalostí, kým výučba sa sústredí na rozvoj zručností.

10.

Čo je „blended learning“?

Kombinácia rôznych metód vzdelávania, ako sú prezenčné školenia na pracovisku, e-learning, semináre a konferencie.

Kombinácia rôznych jazykov v jednom kurze.

Výcvikový program zameraný na zlepšenie fyzickej kondície.

Vzdelávacia metóda, pri ktorej sú zamestnanci vzdelávaní pomocou animovaných videí.

11.

Čo sú soft skills?

Hardvérové zručnosti, ako napríklad programovanie a práca s počítačom.

Základné pracovné zručnosti, ako napríklad matematika a čítanie.

Znalosti, ktoré umožňujú efektívne riadenie tímu a komunikáciu s ostatnými.

Zručnosti súvisiace s právnym poriadkom a reguláciami.

12.

Čo je „learning culture“?

Podniková kultúra, ktorá podporuje a rozvíja vzdelávanie zamestnancov.

Kultúra zameraná na fyzickú kondíciu a športové aktivity.

Kultúra vzdelávania, ktorá podporuje výučbu cudzích jazykov.

Kultúra, ktorá podporuje rozvoj umeleckých a kreatívnych zručností.

13.

Aký je rozdiel medzi systémovým a individuálnym vzdelávaním?

Systémové vzdelávanie je zamerané na zlepšenie výkonu tímu, kým individuálne vzdelávanie sa zameriava na rozvoj konkrétnych zručností jednotlivca.

Systémové vzdelávanie sa koná v rámci firemného vzdelávacieho programu, kým individuálne vzdelávanie je zodpovednosťou jednotlivca.

Systémové vzdelávanie sa zameriava na vzdelávanie nových zamestnancov, kým individuálne vzdelávanie je určené súčasným zamestnancom.

Systémové vzdelávanie a individuálne vzdelávanie sú synonymá.

14.

Čo je „learning transfer“?

Proces aplikácie vedomostí a zručností získaných pri vzdelávaní na konkrétne pracovné situácie.

Proces, ktorým sa zamestnanci učia nový jazyk.

Proces zlepšenia fyzickej kondície pomocou vzdelávacích programov.

Proces získavania nových vedomostí a zručností prostredníctvom online kurzov.

15.

Čo znamená skratka ADDIE v kontexte návrhu vzdelávacích programov?

Analyze, Design, Develop, Implement, Evaluate - Analýza, Návrh, Vývoj, Implementácia, Hodnotenie.

Apply, Develop, Document, Implement, Evaluate - Aplikácia, Vývoj, Dokumentácia, Implementácia, Hodnotenie.

Asses, Develop, Deliver, Implement, Evaluate - Hodnotenie, Vývoj, Dodanie, Implementácia, Hodnotenie.

Assemble, Design, Develop, Implement, Evaluate - Zostavenie, Návrh, Vývoj, Implementácia, Hodnotenie.

Time is Up!

Time's up

#kvíz

Zdieľať

Facebook
LinkedIn
Twitter

Doporučené

Zamestnanci sa nechcú vzdelávať? Štyri dôvody, ktoré ste pri tvorbe vzdelávacej stratégie podcenili

20. 9. 2023 • 5 minút čítania

#trendy

Braňo Frk o „neviditeľnom vzdelávaní“. Ako si renomovaný learning dizajnér počas svojej praxe vyvinul vlastnú metódu

30. 8. 2023 • 4 minúty čítania

Ako rozdeliť účastníkov kurzov angličtiny? Zoznam piatich najlepších online testov

15. 8. 2023 • 5 minút čítania

#trendy

Soft skills: 4 tipy, ako zaistiť, aby malo školenie mäkkých zručností skutočný efekt

3. 1. 2023

#trendy

Rozhovor s Opherom Brayerom: O mikro-správaní, mikro-koučingu a AI

30. 6. 2023

#osobnosti

KVÍZ: Ako sa stať superstar v odbore L&D

Ako sa stať superstar v odbore L&D?

Zamestnanci sa nechcú vzdelávať? Štyri dôvody, ktoré ste pri tvorbe vzdelávacej stratégie podcenili

Braňo Frk o „neviditeľnom vzdelávaní“. Ako si renomovaný learning dizajnér počas svojej praxe vyvinul vlastnú metódu

Ako rozdeliť účastníkov kurzov angličtiny? Zoznam piatich najlepších online testov

Najobľúbenejšie

Komentár Jana Nehasila: Až bude vzdelávanie súčasťou pracovnej zmeny

Časť II. Ako sa tvorí stratégia vzdelávania zamestnancov: Inšpirujte sa spoločnosťami Nestlé a Slevomat

Krok za krokom: Ako u vašich zamestnancov cielene posilňovať znalosti angličtiny so skvelými výsledkami

Soft skills: 4 tipy, ako zaistiť, aby malo školenie mäkkých zručností skutočný efekt

Rozhovor s Opherom Brayerom: O mikro-správaní, mikro-koučingu a AI