Informal learning, čiže neformálne učenie je druh vzdelávania, ktorý nie je plánovaný ani organizovaný, ale skôr spontánny a často teda aj neformálny. Stretávame sa s ním v každodennom živote, napríklad keď s kolegami hľadáme riešenie problémov v práci, alebo aj pri sledovaní výukových videí na obedovej pauze.
Vo firemnom prostredí je neformálne učenie užitočné pre rozvoj zamestnancov, pretože ich učí spolupracovať. Zamestnanci takto získavajú nové znalosti a zručnosti naprieč firmou prostredníctvom neformálnych interakcií s kolegami. Učia sa priamo v kontexte svojej práce a môžu nové znalosti ihneď uplatniť.
Vplyv na firemnú kultúru
Neformálne učenie je žiaduce aj čo sa budovania firemnej kultúry týka. Oplatí sa preto vytvárať prostredie, ktoré podporuje otvorenú komunikáciu a zdieľanie znalostí medzi zamestnancami a tímami. Ideálnym nástrojom neformálneho učenia sú workshopy, teambuildingy či iné organizované stretnutia zamerané na zdieľanie know-how.
Štúdia súhlasí
Podľa štúdie britského Národného inštitútu pre ďalšie vzdelávanie dospelých NIACE oddelením formálnosti od vzdelávacieho procesu dochádza k zvýšeniu zapojenia študentov. Neformálne učenie má takisto pozitívny vplyv na ich celkový pohľad na vzdelávanie.
